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浙江一建湖北分公司:以“四有四优”为方针打通施工企业项目党建作业最终一公里
来源:火狐官网app 作者:火狐平台 时间:2022-01-13 01:59:51

  习总书记着重,国有企业是我国特征社会主义的重要物质根底和政治根底,是咱们党执政兴国的重要支柱和依托力气。着重坚持党的领导、加强党的建造是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的光荣传统和一起优势。

  而项目部作为国有修建企业效益的来历,处理的源头,也是底层党安排真实发挥毛细血管作用的当地。可是项目党支部作业推进还存在诸多困难,浙江一建湖北分公司党支部经过调研发现,主要有以下四方面问题:

  榜首,工人文明水平良莠不齐,以往党课方式难以遍及参加。依据查询显现,分公司项目包含处理人员、项目一线党员和普通工人在内,研究生学历占2%,本科学历占23%,本科以下学历占75%,工人来自不同地域,教育程度差异大,对以往单一的党课方式参加度不高,学习载体对思维认识引领方面作用较小。

  第二,项目支部机制不行完善,以往党建机制难以发挥作用。支部机制不完善乃至装备不完全,项目党员人数较少,资源缺乏,加之重出产轻党建的认识,导致底层党支部难以发挥应有用果。“上面千条线,下面一根针”的事务性作业,使得作业在展开时又牵扯不少精力。

  第三,项目施工环境杂乱涣散,以往党建阵地难以营建气氛。工地现场环境杂乱,作业条件辛苦,作业时刻三班倒,各工种穿插作业。以往的党建气氛营建多在项目作业区域,多为拉横幅、挂展板、制造围挡等,党建气氛难以铺满整个工地,掩盖更多项目党员及工人大众。

  第四,修建工人情感认同较弱,以往党建服务难以匹配需求。修建工人除了日子和作业的需求外,还需求情感认同。他们来自天南海北,对工地以及地点城市没有归属感,这极大的影响工人作业活跃性和片面能动性。以往党建服务仅仅“我觉得你需求”,而不是“工人真的需求”,对增强工人主人翁认识,满意工人精力需求的服务较少。

  为切实加强底层党安排政治中心、战役堡垒作用,以加强党的政治建造为统领,以问题为导向,公司党支部提出了“有立异有用的党建载体,思维引领优”、“有资源同享的党建联盟,运行机制优”、“有灵敏适配的赤色阵地,党建气氛优”、“有各方认同的支部服务,凝集大众优”的“四有四优”项目党支部作业方针。

  环绕“四有四优”建造方针,各项目支部以“赤色展览进工地”、“赤色讲堂进工地”、“赤色书屋进工地”、“赤色服务进工地”的“四维一体”党建作业法为详细抓手,逐条执行破解难题。

  这一做法真实打通项目一线理想信念教育最终一公里,不断夯实党建根底,进入毛细血管,激活赤色细胞。

  在思维引领上交融“讲”+“学”。立异有用的党建载体,不但要学习党的建议、遵循党的决议,还要习气各文明水平的工人集体,在怎样让工人更好的消化吸收上下苦功。

  项目工人流动性强、上工时刻长、劳动强度大、工地散布广,一起各工种穿插作业,作业时刻并不一致,党支部将“讲”和“学”交融在一起,创办了“阅览、月读、悦读”——三读工人赤色读书会,立异选用参加式、沉溺式、体验式同享,将习新年代我国特征社会主义及重要讲话精力等内容带入工地。一是党员讲工友学。本着安身工人的准则,使用雨天罢工、高温歇息、工人午饭等空余时刻,走入食堂、走入睡房,灵敏展开短而精的线下读书会活动。项目党员自行备课,以“赤色理论+故事同享”的方式,用“峰终规律”把习新年代我国特征社会主义思维等理论和引人入胜的故事、典型榜样业绩结合在一起,遭到工人欢迎。读书会还会约请工人自己上台讲书,在给予舞台的一起,训练工人本质,选拔优异人才。全年安排读书活动130余次,辐射武汉工友4000余人次。二是线上讲线下学。经过公司微信渠道开设线上读书会,将习总书记《之江新语》短论录音,与项目一线工友同享,并约请工人编撰感悟,使用数字渠道扩展思维引领成效,工人网络参加已达8000余人次。三是因时讲实地学。引导工人“走出去”,展开沉溺式教育。毛主席诞辰125周年,安排工人观赏毛主席武汉新居;支部党员身穿长衫,手举《选集》,安排工人党员在中共五大会址同享“星星之火,能够燎原”;和工人自排自演情形话剧《文明小康,你我先行》,登上湖北省图书馆舞台,取得湖北省政府领导好评。

  “三读”读书会真实做到了“睡房变教室,食堂变讲堂,资料变教材,教学变感触”,让理想信念教育和学习习新年代我国特征社会主义思维成为工人作业日子中不可或缺的重要部分。

  在运行机制上坚持“内”+“外”。从内部来看,在完结项目支部100%掩盖的根底上,紧紧环绕项目推进抓党建,建立“项目长”,遵循“三重一大”要求,以党员网格局处理全面完成以党建为统领的“促安全”、“促出产”、“促质量”、“促人才”、“促调和”的作业方针。抓好党建带团建和工建,展开青年座谈会、节假日慰劳等。

  在外部来看,探究党建联建机制,打造赤色党建联盟,展开“赤色展览进工地”活动。支部与武汉革新博物馆、辛亥革新武昌起义纪念馆、湖北省图书馆和武汉市少儿图书馆签定联建协议,在工地常态化展开赤色展览,先后在一切在建项目巡回展览《前史的盛会:中共七大》、《在孙中山的旗号下》、《赤色小人书——共和国70年》等,并约请讲解员头戴安全帽,进入工地现场为工人进行说明。一起遴派优异项目党员赴纪念馆参加自愿说明,并在纪念馆内部展开主题党日活动。

  赤色党建联盟的联建机制,大大激起工地党员及普通工人对赤色文明的爱好,强化工地爱国主义教育,用最少的投入换来最丰厚的“赤色文明”。

  在活动场所上打造“动”+“静”。习总书记在十九大陈述中提出,要重视扶贫同扶志、扶智相结合。针对党建气氛难以营建的困难,党支部在原有党建阵地的根底上,在工人赤色阅览的新模式、新场景、新体验等方面尽力立异,尽力打造“两静两动”党支部赤色阅览矩阵,协助工人脱节日子上的贫穷和精力上的匮乏。

  两静,是党支部打造的两级赤色书屋。公司员工赤色书屋建立在分公司作业楼,藏书2200册,其间习新年代我国特征社会主义思维相关书本300册,“两学一做”主题教育丛书500册,我国前史及其它赤色读物500册,作为湖北省图书馆移动图书站点,它被媒体称为“写字楼里的赤色图书站”;工人赤色书屋设置在各项目部,屋内党徽上墙,党建气氛稠密。书本除了习新年代我国特征社会主义思维以及赤色经典外,还依据工人需求包含时事政治、施工处理、法令、文娱等几大类。书屋建立兼职处理人员,并将一切工人归入会员,处理借书证,针对借书活跃的工人定时评选读书之星,发放奖赏。

  两动,是依据项目环境打造的灵敏适配的赤色阵地。移动图书大巴可开到任何工地,与赤色工人书屋一静一动,完美互补。经改造的大巴具有赤色图书1500册,可链接湖北省图海量电子资源。工人在车上可直接处理湖北省图读者证,完成自助借阅和还书,新颖的阅览环境招引了很多工人。睡房门上的赤色图书馆。依据手机阅览趋势,党支部推出“码上阅览”活动。在一切工人睡房门上粘贴带有赤色书本和二维码的KT板,书本包含《习新年代我国特征社会主义思维学习大纲》、《习谈治国理政》、《我国党史》等。此类电子文献均经过正版授权,项目工人只需扫描二维码,即可免费下载自己喜爱的赤色书本,敞开工地才智阅览2.0年代。

  经过四级阅览矩阵,让每个项目成了微型图书馆,把每个睡房变成了赤色书屋,让党建阵地真实建在工地每个旮旯。

  在凝集大众上掌握“进”+“出”。让各方认同,让大众满意的党支部作业,除了环绕主营业务,更是经过“进+出”将服务送入人心。

  做实赤色服务进工地。一是服务工人大众。做项目上的暖心“居委会”,展开多项文体活动以及义诊、送清凉活动。五一节,约请50名理发师,为项目200名工人免费理发,活动接连三年举行,参加工人逐年添加。二是服务工匠培育。鼓舞党员教导工人使用业余时刻加强对技能、处理方面的学习,考取相应从业资格证书,并对考出工人进行奖赏。三是服务日常处理。展开党员睡房栋长制,每位党员深化员工睡房日子,做自己的“片儿警”,清晰党员职责区、职责幢,做到“处处有党建,事事有党员”。

  做好赤色服务出项目。一是服务城市建造。建立“党团前锋”自愿服务队,安排工人党员参加武汉市马拉松比赛自愿服务、后襄河青年护湖活动、武汉市国际武士运动会自愿服务等,为城市处理助力。二是服务社会需求。支部党员走入武汉春苗民工子弟学校,展开“学习雷锋精力,同享七彩幼年”活动。与武汉革新博物馆联合展开“赤色小讲堂”,走进武汉市梅苑小学。在遭受暴雪时,安排工人走上武汉街头,为城市扫冰除雪。三是服务社区办理。各项目支部与周边社区党支部签定“三个一”服务事项协议书,要求一切党员向自己地点社区支部报导,定时为其服务。在五一劳动节,接社区白叟到项目现场,为其免费理发,在七一建党节,和社区一起举行迎七一大型文艺晚会。

  经过赤色服务进工地,增强了工人主人翁认识,发挥出底层党员服务大众的内生动力。一起经过支部战役堡垒的优势延伸,转换为助推城市建造、社区服务的重要力气,建立了公司杰出品牌和口碑。

  支部作业以“四有四优”为建造方针,探究施行工地“四维一体”党建作业法,经过2年多的实践,取得了初步成效:

  一是深挖地基重根底——党支部在项目施工处理发挥支撑作用。地基是修建物的根基,根底施工质量的好坏直接影响到上层修建。党支部以政治建造为统领,与项目施工处理严密相连,不断夯实项目党建根底。支部以“三重一大”决议计划规则为抓手,经过“支部建在项目上”和“项目长制”,使得党建作业和企业主营业务互融共进,把党建的政治优势转化为公司运营和项目建造的开展优势,进步了企业的运营水平、处理水平、开展水平,进步了党支部的影响力。

  二是建立结构重结构——“四有四优”让各项目支部建造有据可循。以钢筋混凝土浇筑的主体结构,是房子的骨架,只要健旺完好的结构,才干反抗风雨的侵袭。经过“四有四优”的项目支部规范化设置,为项目支部“怎样建”和“怎样做”建立了结构,量化了规范,使得支部作用发挥好坏、党建气氛好坏、党员生机强弱有了规范和标准。让各项目具有一套可仿效、可推行、可遍及、可仿制的项目党员理想信念教育办法。现在各项目党支部党建气氛空前稠密,党员创先争优的认识有用激起。

  三是内部精装重细节——特征活动激活一线党员服务工人大众。对修建好坏的点评,实用性和功能性无疑是最重要的部分之一,这需求精密的内部装饰来完成。“四维一体”作业法经过一系列特征活动,使党建的凝集力深化人心。经过增强工人对党安排的认同感、对工地的归属感,把人心聚在一起。现在,项目现场安全施工和依法维权认识有了进步,劳资关系得以改进,工人日常谈天论题也从游戏、文娱变成政治、经济、军事,提交入党申请书人数显着进步。特征的党建活动用较小的出资换来了施工功率及工人本质的进步,让习新年代我国特征社会主义思维深化工地。

  以“四有四优”为方针,杰出对一线工人党员片面国际改造,对新形势下打通施工企业项目党建作业最终一公里,让习新年代我国特征社会主义思维真实进入工地有着重要的现实意义。

  一是凝心聚力,像行政作业室抓上传下达相同做好思维引领。行政作业室上传下达要快速、精确、遵循得力。就像支部作业需坚持正确的政治导向,这是传达党的声响的前提条件,是发挥党的安排政治中心作用的根底保证。经过对工人习气、地域、言语、作息等的透彻闭环剖析,从不同视点、不同层面,深化发掘内在,一起建立工人典型,将一个个鲜活的工地党员事例变成新时期党性教育的生动教材,推进教学内容与方式的两层立异,将“要你学”变成“我要学”,为继续深化思维引领的方式探究新路,然后构成切实有用的工地理想信念教育机制。

  二是合纵连横,像运营业务部拓宽商场相同做好党建联建。运营业务部拓宽商场,需求剖析商场、掌握需求、维系客户。对应支部作业,党建联建以项目党员和一线工人为本,是立异项目理想信念教育的起点和安身点。经过发挥支部的安排优势,建立党建赤色联盟,整合本地特有赤色教育资源为工人所用,把党性教育由讲堂搬到施工现场,让党员干部在自己建造的修建中罗致坚决崇奉的力气,补足精力之“钙”,筑牢思维之魂。

  三是规范规范,像出产安全部现场处理相同做好结构建立。施工阶段要保质、安全、快速,出产安全部规范规范的出产流程必不可少。而规范化的党建作业流程、党建阵地打造是保证支部建造有的放矢根本保证。经过富有成效的“四级赤色阅览矩阵”规范化建造,将“无形的思维认识引导”转化为“有形的工地阅览引领”。让各支部能够高规范搭设“两静两动”渠道,将“无形的党安排作用发挥”转化为“有形的党支部阵地建造”。

  四是塑造形象,像技能质量部创优夺杯相同打造党建品牌。创优夺杯需技能质量部进步工程质量、倒排作业计划,设置节点,做好推行宣扬。联络支部品牌创立作业,坚持服务作用为导向,是服务大众、凝集大众的源动力,是擦亮党建品牌的根本保证。让赤色服务真实接地气,除掉“假大空”式的方式主义是要害。对内让项目党员、一线工人看到实效,得到实惠。对外要实行国企职责、展示国企风貌,突显工人是城市建造者的位置,激起工人主人翁认识,这才干得到工人欢迎,表现为公民服务的主旨,然后取得各级认可,也取得更好的社会重视和效益。



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